Het bijzonder bij Puur is dat we voor systemisch werk/opstellingen geen zaal met mensen nodig hebben om te weten wat er speelt en waar verandering wenselijk is. In de praktijk werken we door middel van platen met het alwetend veld. Het voordeel voor u is, dat u geen opstellingen hoeft te doen met informatie die aan anderen bloot wordt gegeven. In onze praktijk ben ik steeds weer verrast hoeveel inzichten blootgelegd worden door systemisch werk.
Door systemische opstellingen wordt er in één oogopslag zichtbaar, waar spanningen en verstoorde verhoudingen binnen je jezelf, je gezin, familie of organisatie vandaan komen, en wat nodig is om die te verhelpen.
Systemisch werk levert altijd inzicht, met name ook juist daar waar je via bijvoorbeeld cognitieve gedragstherapie niet veel verder komt. Het geeft inzicht in met wie of wat je beter anders kunt omgaan. Dit kan iets van jezelf zijn: een emotie, een doel, een verlangen etc. Het geeft ook inzicht in wat een ander beweegt (zonder dat je die hoeft te spreken), waar jezelf beter op kunt anticiperen, omdat het veld duidelijkheid geeft over achtergronden die je normaal niet ziet.
Pas wanneer dit zichtbaar is, kun je nieuwe wegen vinden om je uit oude patronen en verstrikkingen los te maken. Het stimuleert een gezonde gezins- organisatiedynamiek en samenwerkingscultuur.
Naast inzet in de individuele ontmoeting, kan gekozen worden voor een organisatieopstelling; dit kan met een team, een bestuur, directie, een afdeling of slechts één of enkele personen.
De kracht van een organisatieopstelling is dat (verdere) problemen voorkomen worden i.p.v. ze op te moeten lossen. Dit kan zowel voor de profit als non profit sector. Voordeel is dat ook onbewuste patronen, overtuigingen, valkuilen en krachten meer helder worden, met als resultaat meer finetuning en een meer krachtige organisatie.
Er zijn reeds organisaties die een opstelling als jaarlijkse APK hanteren. Een middel uitermate geschikt voor de modern denkende ondernemer. Gedacht kan worden om doelen, communicatieproblemen, competenties, valkuilen of gezond leiderschap te onderzoeken en hoe de leden zich hiertoe verhouden, ook op onbewust niveau. Door dat laatste met name is een opstelling vaak enorm verhelderend.
Organisatieopstellingen worden geleid door Hans en Sandra Bolte. Het is ook een uiterst mooie gelegenheid voor een teambuilding. Kosten zijn afhankelijk van de inhoud, die in overleg wordt bepaald.
Er zijn veel verschillende soorten opstellingen mogelijk. Per traject maken we een inschatting welke vorm geschikt is. Bv. de individuele, gezondheids- of keuze-opstelling. Vragen die hierbij behandeld worden, hebben betrekking op: